羊年端午节只剩不到一个月时间，这个端午节，你是否也在翘首期盼单位能发些福利呢？春节的年货、端午节的粽子、中秋节的月饼……这些曾给职工带来温暖的传统福利，近年来似乎成了许多人心中抹不去的“回忆”。随着中央反腐倡廉的政策执行，企业福利发放制度也在随之改变。
2014年7月3日，中华全国总工会发文，要求合理使用工会资金，严禁奢侈浪费。文件同时明确，逢年过节，基层工会可以为职工发放少量节日慰问品。但在具体执行过程中，“逢年过节”与“少量”如何理解？这让基层工会组织有些为难。
职工福利应该怎么发？2015年2月10日，湖北省总工会召开新闻通气会，明确规定基层工会可在国家规定的法定节日，向本单位全体会员发放节日慰问品，每人全年总额不超1000元。意见同时规定，不能发现金和购物卡。
湖北省总工会9日发布的这份《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》（以下简称《意见》），首次在全省范围内明确，“逢年过节”指的是国家规定的法定节日，即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品，以及职工群众必须的一些生活用品等。关于“少量”标准，则为全年每人总额不超1000元。
“从前年开始，我们单位就再也没有发过节日福利了。”武汉市民周小姐是一家事业单位的员工，刚参加工作时，逢年过节单位总会发些福利，如春节的年货、中秋节的月饼、端午节的粽子等，然而，2012年底中央有关规定出台后，这些节日福利都悄然消失了。周小姐说：“我觉得不应该取消节日福利，一年就那么几个节日，单位发点东西，大家高兴高兴，多好啊!今年出台新规以后，又能开开心心过端午节了！”
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